北京体验式素质拓展基地减少员工的流动率和流失率"爱与归属"是马斯洛需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属感，会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。体验式素质拓展基地经过这样的团队建设后，会加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

北京体验式素质拓展基地这种联合协作、催人奋进的精力将会被学员们带到往后的工作生活中，只需我们齐心协力，定能发明奇观。个人的力气是藐小的，而团队的力气则是无比强壮的，是攻无不克的，是可以打败任何的困难和难题的。素质拓展基地只需人与人之间一个团体与另一个团体之间可以做到彼此交流、彼此协作，彼此信赖，便能到达双赢的意图。

北京体验式素质拓展基地如果你没有拖鞋就不会在晚上走路，如果你没有只属于自己的干净脸盆就不会洗脸，如果你和三人以上同居一室就不能睡觉，如果你没有空调就不知道该穿几件衣服，对不起，那你真得需要去拓展一下自己了，因为你作茧自缚却浑然不知。体验式素质拓展基地人生路上有些东西是必备的，但你却搞不清楚应该是什么。你要去的是一所学校，是一个军营，但肯定不是你早已习惯的酒店。”这是一位企业培训业内人士的经验之谈。

北京体验式素质拓展基地拟定练习方案。拓展练习师在练习完毕后，要依据受训企业出现问题为受训者拟定一个具体的《行为教导手册》，让学员做出行动的许诺，并与学员在工作中保持疏通的交流途径。要做得到这一点拓展练习组织做到以下两个方面：一方面要将需求发掘与练习问题总结树立比照，找出企业存在问题及应对主张。另一方面将要求定时多长期要与学员联络回访一次，做为对讲师的考核要求。体验式素质拓展基地该手册要求学员每天都准时将自己生长上改动细节填写上去，每天对照前天自我进行练习方案比较，一起主管人员也能够借此来催促参训者有更多改善。经过长期坚持，能够使这家企业的执行力得到很大起伏的提高。