团建活动是一项目标性很强的工作，它既关系团队内在凝聚力和外在协调力的建设，也关系团队个体身心健康与工作技能提升。因此，一场好的团建活动需要组织者从多个维度去精心设计和策划。内蒙团建活动请选择我们。

　　1选择关键时间节点

　　团建活动应成为团队建设的一项常态性工作，这是团队成长发展中所必需的营养成分。团建活动要根据团队性质和状况定期开展，既不能过于频繁也不能长期停滞，其中有三个重要时间节点应以重视。

　　①具有纪念意义的时间节点。如迎新、年会等固定时刻，科技者工作日、团队五周年或十周年、老员工工作三十年纪念日等，这些具有纪念意义的时间节点是宣传团队精神、传承团队文化的窗口，在这些关键时刻组织一场充满仪式感的团建活动往往更易激发员工的自豪感和使命感。

　　②获得奖励、受到上级嘉奖、取得阶段性和标志性成果时。成功需要被人看到，才能形成激励，因此，获得成功时的团建活动是增强团队信心、分享成功经验、宣讲团队愿景目标、凝聚团队战斗力的重要机会，这时的团建活动往往更能振奋人心，引发共鸣。

　　③遇到问题和挑战时。这些档口的团建尤为重要，而且活动要理性分析、感性策划，要针对团队的薄弱环节和阶段性问题，设计相应有效的团建活动，以解决大家的思想问题、情绪问题等。

　　2精心设计团建场景

　　①环境温馨。团建活动要发挥凝心聚力作用，需要依托场景的“激发”和过程交流，以实现对员工内心的“触动”，因此团建场景须精心构建，要尽力营造一种温馨的环境，能让员工以轻松的心态参与活动，并能激发内心深处的真诚。此外，组织团建活动时，亦要创造一种心理环境，特别注意不能强制参加，甚至与绩效考核挂钩；不能增加员工太多额外付出，如占用太多休息时间，支出太多费用等等。

　　②人员恰当。团建活动应以团队成员为主，让团队成员成为活动的主角，尽量避免邀请外人参加，“冷落”了团队成员。但庆祝类的活动可适当邀请领导或合作伙伴参加，增加气氛的同时，亦可提升团队成员的自豪感。

　　③环节合理。活动设计要严谨、紧凑，要有比较好的节奏感和带入感。

　　④制造惊喜。团建活动要善于制造惊喜，用惊喜让成员真切感受到团队的温暖。这种惊喜要针对个体情况精心设计。一是不能太普通，毫无新鲜感和设计感；二是不能太频繁，让员工产生疲劳感，如搞频繁的生日聚会。当然像生日聚会这类雷同的活动，如果每次都能有不同的设计和触动，也会收到意想不到的效果。

　　3努力达到四种效果

　　①激发感动。团建的目的在于触动灵魂、感染人心，在于激发每位成员的集体责任感、团队归属感和感恩意识，特别是面对困难问题时甘愿舍弃个人利益、服务团队安排、执行团队决定，能真心实意去尊重和信任团队，并将其作为个人发展和成功的坚强后盾。

　　②融洽关系。一次好的团建活动直观的收获就是消除成员间的矛盾、误会和隔阂，同时它也是拉近团队上下级之间、成员之间的距离感的好时机，通过有效沟通加深彼此的理解和信任，营造融洽的团队气氛和创新环境。

　　③形成记忆。每一次的团建活动都是团队成员共同生活的写照，也是大家共同成长的记忆。将这些活动记录下来形成活动影集，制作成活动VCR，或者在公共媒体平台上做展示，会无形中引发员工共鸣，增强“同为一家人”的潜在意识。

　　④理解价值。团建是设计一个特殊的“工作”场景，让大家从现实工作中走出来，却又怀着怎么样把“工作”做好的目的来参加活动，让大家共同尝试在这个设计的场景中，培养团队协作精神，认识和理解团队的价值。

　　好的团建活动是团队建设发展的“润滑剂”和“加速器”。而作为组织者，须找到正确的团建活动设计方法，方能让团建活动深入人心，达到事半功倍的效果。

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